不要直接给员工股份
发布日期：2024-10-10 15:32:16 浏览次数：
不要认为把股份送给了员工，他们就可以有主人翁精神就会把公司当成自己的，但是理想很丰满，现实很残酷。
①如果生意不好，员工照样会撒腿就跑，回头还要回购他们的股份，只会让你雪上加霜，得不偿失。
②如果生意很好，公司想要融资扩大市场，就会牵扯到他们的利益，操作难度非常之大。
而且送出去的股份将来很难回收和调整，不但起不到任何激励作用，而且还会影响公司未来的发展规划。
正确的做法是给岗位股，根据岗位职责大小而匹配的股份。上岗就有，下岗就无。股份的分红多少，与岗位的考核指标直接挂钩，这样才能起到激励作用。
