只出钱不出力，分红如何设计！

当AB携手，共创未来，一个出钱不出力，一个出力不出钱，如何平衡？看这里，小红书风格股权分配新方案来啦！

方案一：分阶段共赢模式 股权比例：A（运营管理）70%，B（出资）30% 回本前分红：A享30%分红+工资，B得70%分红。风险共担，B先收回投资。回本后分红：A升至70%分红+工资，B降至30%分红。A的努力得到应有回报。决策权：A全权负责，B放心当幕后英雄。亏损承担：A担80%，B担20%，责任与股权相对应。财产清算：特殊情况下，B全收，保障出资人利益。

 方案二：动态分红，多劳多得 初始股权：A（运营管理）30%，B（出资）70% 分红新玩法： < 100万利润：A:B = 3:7，初期保障B的投资回报。 100万~200万利润：A:B = 4:6，A的努力初见成效。 200万利润：A:B = 5:5，双方共享丰收。 300万利润：A:B = 6:4，A的贡献越来越大，分红比例随之提升。 为何选择动态分红？ 激励效应：A多劳多得，更有动力经营，企业持续增长。公平合理：随着企业发展，A的价值愈发凸显，分红比例调整理所当然。长久合作：双方利益捆绑，共赢共荣，合伙之路更加稳固。合伙不仅是资金的结合，更是智慧与汗水的交融。这样的股权分配方案，让出力经营的A得到应有的回报，也让出资的B安心享受成果，合作才能更加长久！