【股权设计】合伙分红机制怎么设计

第一:分红计算方法

到底我们分红这个钱是怎么分?是分的营业额，还是毛利润?建议:我们分红的话，一定要按照我们的净利润来分红，当然有的企业存在什么应收账款，应付账款，还有一些比如充卡的一些卡金，我们应收账款还有预付款包括未消费的一些卡金，这些全是公司的负债，不能当做你的利润，我们分红一定是分红的净利润!

第二:分红的周期

什么时间分，如果说你是做连锁店面的，我们的现金流比较充足的话我建议分红周期越短越好，因为分红周期越短，越有激励性，如果是做连锁店面的，你可能达到三个月、一个月甚至半年都能分红，因为我们财务核算起来比较简单，如果你的企业账期比较长，分红周期可以定到一年，但是不建议时间太长，超过一年的分红周期就比较长了。

第三:分红额度

举例:比如今年企业一共赚了1000万，这1000万是全部分完，还是留一部分。建议:分红额度分为两部分。国分红款比如1000万只分多少，只分700万剩余300万留在公司作为发展基金，明年的发展基金，可以给员工发工资;扩大厂房。②作为我们的分险预备金，解决企业存在客户退款等等作为这些预备金,这是分红的额度留一部分留在企业当中。

第四:支付方式

就是分红方式，到底这些钱怎么分给大家，比如有一个股东一年要分红100W，这100W是一次性分给他，还是分二次，如果是创始股东，大家可以一次性分完，直接把钱给他!如果是员工入股，员工的分红机制，建议可以分为两次;第一次分80%，然后留20%。等下一个分红周期在分给他，因为留一部分分红，留下来的话，相当于用这部分钱来留人，可以达到很好的留人效果