【广州股权规划】股权顶层架构如何布局

权顶层设计需要注意的原则：
股东需要控制公司，拥有更高的持股比例是最简单粗暴有效的办法。

股权顶层架构设计需要注意七个原则
包括：
重表决权比例
轻股权比例
避免平均主义，要有核心股东
善用持股平台
预留期权比例
设计进、退、利益、保障等机制
避免股权纠纷

好的股权顶层设计能够达到七个结果：

创始人的风险隔离
能够把公司的经营风险跟创始人的个人风显做完整的隔离

控制权的保护
好的股权顶层设计能够确保公司刚开始的时候创始人说了算，公司做大以后还是我们的公司

能够做到分红的筹划
尽可能把公司赚的钱变成创始人个人的资金

符合资本的诉求
当有人想投资入股我们公司的时候，股权是加分项而不是减分项

好的股权顶层设计一定要能够做好公司的激励
这个激励包括股东的激励、核心员工的激励，也包括对外合作伙伴的激励

股权顶层设计一定要确保公司的稳定性
好的股权顶层设计一定要梳理好股东之间的权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作

可扩展性
任何一家企业刚开始的时候都是单一的业务板块，随着慢慢做大一定会变成一家集团化的公司。当成为一家集团化公司的时候，股权能够去做支撑！