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【股权设计】合伙分红机制怎么设计

发布日期:2024-06-03 17:51:27 浏览次数:

第一:分红计算方法

到底我们分红这个钱是怎么分?是分的营业额,还是毛利润?建议:我们分红的话,一定要按照我们的净利润来分红,当然有的企业存在什么应收账款,应付账款,还有一些比如充卡的一些卡金,我们应收账款还有预付款包括未消费的一些卡金,这些全是公司的负债,不能当做你的利润,我们分红一定是分红的净利润!

第二:分红的周期

什么时间分,如果说你是做连锁店面的,我们的现金流比较充足的话我建议分红周期越短越好,因为分红周期越短,越有激励性,如果是做连锁店面的,你可能达到三个月、一个月甚至半年都能分红,因为我们财务核算起来比较简单,如果你的企业账期比较长,分红周期可以定到一年,但是不建议时间太长,超过一年的分红周期就比较长了。

第三:分红额度

举例:比如今年企业一共赚了1000万,这1000万是全部分完,还是留一部分。建议:分红额度分为两部分。国分红款比如1000万只分多少,只分700万剩余300万留在公司作为发展基金,明年的发展基金,可以给员工发工资;扩大厂房。②作为我们的分险预备金,解决企业存在客户退款等等作为这些预备金,这是分红的额度留一部分留在企业当中。

第四:支付方式

就是分红方式,到底这些钱怎么分给大家,比如有一个股东一年要分红100W,这100W是一次性分给他,还是分二次,如果是创始股东,大家可以一次性分完,直接把钱给他!如果是员工入股,员工的分红机制,建议可以分为两次;第一次分80%,然后留20%。等下一个分红周期在分给他,因为留一部分分红,留下来的话,相当于用这部分钱来留人,可以达到很好的留人效果

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